要事优先

　　很多管理者之所以每天很忙碌，是因为他们的工作状态是“事找人”。每天被各种急事追着跑，只能被动响应，迫于时间压力和任务压力去解决问题。

　　“人找事”，就是管理者主动规划，根据目标去寻找要事，寻找那些能够实现目标的机会。每天将能够规划的时间都主动去做那些能够创造成果的事情。而要做到这种转变，关键是要做到要事优先。在行动上，要保持专注，坚持要事优先。

　　积极主动

　　职场中有两种人，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人;另一种是不需要别人催促，就会主动做事的人。

　　任何一个员工，都不能只是被动地等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。

　　提升核心能力

　　在职场中要想比其他员工获得快速的成长，必须要提高自己的核心能力。只有不能被替代的核心能力，才能够稳定自己的职场地位。

　　上文提到的要事优先、积极主动，都是建立在不断提高核心能力的基础上的。提升核心能力，永远都是职场硬道理。